如何看待职称评审？

各行各业都有职称，有了职称，才有了能力的高低，本事的大小，工资的多少，才把各行各业的人员分成了三六九等。职称本身并没有错，错就错在职称的评定者和制定者。是他们让公平公正的职称错了位，走了斜。比如，评职称时可以请客送礼，可以弄虚作假。再比如，模范教师真的模范吗？有的还不如普通教师，为什么他能被评为模范教师，有很多教师是靠拉关系，请客送礼取得的，市级模范证书是评为高级教师的重要条件。这样的职称能合理吗？再者，不让中师学历晋升高级教师也不合理，难道学历高能力就高吗？贡献就大吗？不见得，学历不高的教师能力大的也不少，学历不高的教师有的比学历高的贡献还大。一句话，学历并不代表能力。所以，现在的职称评定还有很多不合理的地方，需要加以改进。

职称评审在电子、电力、建筑行业中，占据着举足轻重的地位。一方面，它体现了工程师的专业技术水平、能力、成就，另一方面，它展现了企业的资质水平与整体核心竞争力。
从个人角度来看
1.职称评审体现工程师水平的重要标尺
无论在哪个单位工作，职称也会终身有效，它反映专业技术人员的技术水平、工作能力，具有较高的社会认可度，象征着一定身份。在经济增长的高速阶段，更高职称的人享有更高的社会经济和福利待遇，逐渐成为社会普遍现象。
2.职称评审有利于升职加薪，找工作
学历、职称和个人的工作能力，成为企业提拔人才、寻找“新血液”时不可或缺的考虑因素，成为任职敲门砖。初级、中级或高级职称将带给你事业更高的起点，获取更高岗位的薪酬，享受相应的专业技术人才补贴，有利于职业发展长期规划。
3.职称评审有利于广州入户
在一些大城市，职称还跟落户有关。在广州，中级职称，40周岁以下可以直接申请入户；高级职称，50周岁以下可以直接申请入户。
从企业角度来看
1.职称评审有利于资质升级维护
对资质企业来说，职称是企业开业、资质等级评定、资质升级和资质年审的必备条件。以建筑行业为例，企业的资质等级越高，那么其可以承接的工程项目规模就越大。
2.职称评审有利于企业招投标
专业技术人才的数量与质量直接关乎企业的研发能力、中标能力、市场占有率等，一定程度上也会影响企业申报高新技术企业成功率。
在经济高速发展的时代，职称评审给行业发展一个新的支点，它不仅有利于专业技术人员的职业发展，更有利于提升企业形象与硬实力，具有深远的意义。

如何看待职称评审?职称评审，想必大家都不陌生，不管是在企业，还是事业单位，都把它做为评定技术能力的一个标尺。

职称评审包括的范围类别非常广，包括农牧业、医药、经济、建筑、水产、交通运输、石油化工、电力电气、机械工程、电子信息等等；

举例如下：

工程类：助理工程师、工程师、高级工程师；这个在企事业单位比较普遍。

老师： 专业技术职务任职资格，分幼儿园、小学、中学、中专、高校、实验等类别，按层次分为正高级（教授、中学研究员级教师）、副高（副教授、中学高级教师、高级讲师、高级实验师）、中级（讲师、中学一级教师、小学高级教师、实验师）、初级（助教、助理讲师、教员、中学二级教师、中学三级教师、小学一级教师、小学二级教师、助理实验师、实验员）；这个在教育系统里比较普遍。

厨师： 初级厨师、中级厨师、高级厨师、技师、高级技师；这个大家也比较熟悉。

职称评审的作用

近期参与了职称评审的一些活动，我对职称评审的作用有了更多的理解，分享给大家：

1、职称评审，是技术人向上成长的阶梯，每一个级别都有对应的要求，根据这些要求，我们可以明确未来的目标和方向；

2、职称评审，是技术人阶段性的洗礼，一般是两年评审一次，通过技术和领导力的总结，我们可以明确自我优势和核心能力，更可以找到自己的不足和劣势；

3、职称评审，是技术人展示自我的机会，职称答辩可以全方面的展示自我的技术能力、PPT制作能力、演讲答辩能力、思维判断能力等等；

4、职称评审，是技术人参与竞争的舞台，因为这是优胜劣汰的选择，只有竞争，才能让我们不断成长，才能让我们持续进步；

5、职称评审，是技术人持续改进的参照，通过聆听部门成员的答辩，我们可以判断相关人员的不足，进而为后续的人才培养和梯队建设提供一些思路。

职称，对于专业技术人员的是非常重要的，它直接与专业技术人员的收入挂钩，各个级别的职称之间，随随便便一年都能差个上万的收入。所以专业技术人员要是不参加职称评聘，那么干着同样的工作，领着的工资却远不如有职称的人员，那么在心理上肯定是会不平衡的。

可是参加职称的评聘，对于专业技术人员来说也是一个很煎熬的过程。
现在的职称评审，首先各个单位中、高级岗位的位置就不多，大多数位置都已经被人给占用了。很多地方实行的是“评聘合一”的职称制度，如果单位没有岗位，那么专业技术人员连参加评审的资格都没有。

同时，职称评审还存在着各种的要求，论文、荣誉、继续教育时间等，这些也需要花大量的时间。而且最痛苦的是年年参评，花了大量的时间精力，硬件等都符合条件，结果因为一些人为的因素，就是评不上。

而在一些“评聘分离”的地方，评上了职称，还要想着在单位怎么才能聘用上，这又是一个门槛。虽然大多数单位在有职数的情况下不会故意为难职工，但是还是有不少奇葩的领导会故意不聘用员工职称。

总体上，职称制度是一个比较合理完善的制度，但是如何让评聘过程更让人信服是需要继续努力的。同时在现在公务员职级并行的大环境下，如何让专业技术人员也能够有类似的政策，不会干到退休了，都还只能拿初级职称的工资，也是需要国家给予解决的问题。

对于专业技术人员的是非常重要的，它直接与专业技术人员的收入挂钩，各个级别的职称之间，随随便便一年都能差个上万的收入。

所以专业技术人员要是不参加职称评聘，那么干着同样的工作，领着的工资却远不如有职称的人员，那么在心理上肯定是会不平衡的。可是参加职称的评聘，对于专业技术人员来说也是一个很煎熬的过程

。现在的职称评审，首先各个单位中、高级岗位的位置就不多，大多数位置都已经被人给占用了。很多地方实行的是“评聘合一”的职称制度，如果单位没有岗位，那么专业技术人员连参加评审的资格都没有。