不合法，但是有的特殊行业工作有延续性，企业人员说走就走确实给企业带来影响，所以有的企业收押金防止员工说走就走。
一个单位有一个单位的规定，这个也没有什么不合理的，当你不想在这个单位工作的时候，人家这个抵押金就给你了，这个也属于合理的，没有什么不合理的
国家规定不得收员工押金，企业压工资作为押金肯定不合法。
现在很多企业都是这样的，压一个月的工资，就是为了让你长期和他合作，也谈不上什么合法不合法的事，也只能说是老板的一种手段吧。
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