富士康自离有工资吗

擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。n《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。n《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。n《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：n　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；n　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；n　　（三）安排加班不支付加班费的；n　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。n依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:n(一)用人单位招收录用其所支付的费用;n(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;n(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;n劳动合同约定的其他赔偿费用。

自离的话会给上个月工资，本月工资会算到你自离之前，不过要等到第二个月再发了
比如你2月份14号自离，1月份的会按时给你，2月份会在3月份的时候给你13天的工资。

比如IDPBG一般是每个月的7号发工资，如果你4号开始不去上班，即旷工，连续旷工三天后人事系统会自动回复为离职。这样子你可以拿到工资，但是你要是月底自离的话，只有跑了自离单才能拿到工资。

富士康自离是会正常发放上个月的工资的，但是自离当月就没有工资了，我以前在富士康做人资的，富士康不像其他的小企业，有些小企业你自离的早，连你上个月的工资都不发。

如果你不跑自离单就没有工资，跑了自离单会扣几百工资，但扣的不多，工资还会发给你。如果你正式辞职就会一分不少的给你发工资。
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