未签订劳动合同劳动仲裁申请流程

仲裁或诉讼需要一定的时间，不能太急。一般的劳动争议仲裁案件，立案后45日内结束，中间有疑问的，可以询问仲裁委。至于何时拿到赔偿，看具体情况，不好确定时间的。按《劳动争议调解仲裁法》基本流程如下：

申请劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会立案。

立案后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

对仲裁裁决不服的，符合《劳动争议调解仲裁法》规定的情形的，当事人可以在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

仲裁委调解，或做出裁决当事人未在法定期限内起诉后，被申请人应按调解协议或裁决确定的日期履行义务，到期不履行的，可以在两年内向法院申请强制执行。

首先，不要着急，劳动仲裁已经立案，如果审查之后会送达开庭通知的。若是着急，建议打电话咨询，表示希望他们尽快安排开庭。

先搜集你在企业上班的事实证据，如上班打卡记录、工资奖金发放记录等，然后去当地劳动局申请仲裁。

首先要整理好证据，能够证明你是这家单位的员工及工龄的证据(银行开资的流水账、考勤簿、电话录音、录像……)。然后，去市工商税务局调取单位的登记表(这个是公开的)，用来证明管辖地，以便仲裁受理。之后，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁了(原件只出示，提交复印件)。在添写申请表时，一定要列出你所要赔偿的项目(未签劳动合同，要求双倍工资赔偿，最高11个月的工资赔偿。已及缴纳五年的五险。如果单位已经辞退了你，要支付给你五个月工资，如果没有书面通知，要支付给你十个月工资)。

未签订劳动合同，需要先申请劳动仲裁，确认事实劳动关系。所需提交材料如下；个人身份证复印件，公司注册信息，劳动仲裁申请书，以及可以证明事实劳动关系的证据。比如，工资卡，工资流水，工作服，打卡记录，社保缴费记录，带有你名字的任何盖有公司公章的文件等等。