富士康福利待遇那么好，为何还一直缺员工？

01.工作强度大

富士康作为国内的一个知名企业，几乎每个园区都有上万的员工，但是每年都会发布招募信息，说人不够用。因为每年有很多人进来，也有很多人出去，他们受不了这里的环境，受不了每天机械式的工作，想出去找一份新的工作，活出自己的色彩。

早一段时间，年轻人不上学了，都会奔向富士康，因为那里门槛低，也和高科技产业挂钩，就业前景确实还行，还给你缴纳五险一金，招聘的时候话说的也是很好听，说一个月工资最起码也是两三千，你努力一下也能达到五六千。可是当我们真正踏入这个企业，才发现一切都不是自己想象中的那么简单。宿舍确实说的过去，有空调有洗衣机，几个人可以在一起聊天，可是每天都在重复着一样的动作，每天工作八小时以上，底薪很低，两千这样，你如果每天就真的只干八小时，也就这个数。

你要是想往上面冲，就必须得加班，加班一两个小时三四个小时。这里的工作强度确实太大了，而且在这个地方，你就是一个机器，就像卓别林的那部电影中的场景，工人不断重复着一个动作，最后走路的时候都在做那个动作，就形成了一种肌肉记忆，难以去更改。

02.上升空间小，薪资水平不高

其次，就算你呆在富士康很久，你的上升空间也是很小的，这里大多数人都是因为不上学了，没上过高中就过来打工，怎么可能有很大的上升空间呢？而且薪资都是比较固定化的，你进来的底薪是多少，你工作个几年，底薪基本也是没什么变化的，职位晋升空间，薪资上升的空间都是很小的，在富士康的发展空间确实太小了。

而且，富士康人多，一个园区几万人什么概念，就是和你同一级别的人可能就有几千人甚至上万人，你想往上升，你得和这几万人进行竞争，竞争压力也是很大的。以前大家挤破了头都想去富士康，因为那个时候富士康确实是一个好企业，薪资和福利待遇都比一些小厂好的多。

但是如今，九年义务教育在全国范围的普及，大家的文化水平也得以提升，选工作开始将众多企业放在一起对比，进厂打工是他们的最后一条路，那种枯燥的生活是吸引不了他们的，薪资条件差不多的情况下，他们当然是选择比较舒服的工作了，怎么会选择天天加班的生活呢？而且年轻人最好也别去富士康，那里会磨去你对生活的激情和向往，机械式的生活终将会把你击垮，何不趁着年轻去拼搏一把呢？

富士康的福利待遇来说，的确是非常好的，无论是员工的饮食饮食，还是员工的工资，都比其他的工厂要多很多，但是为什么一直都缺员工呢？这让很多的人都非常的困惑。

因此，我有以下几点看法想要与大家分享：

1、加班

对于每一个工厂来说，无论是富士康，还是其他的工厂，只要不加班，一般的工资都不会太高，所以如果说自己想要拿高工资的话，就不得不选择加班，甚至是要通宵上班，所以在面对这样没日没夜工作的时候，现在很多的年轻人都不会选择从事这样的一份工作，既辛苦又拿不到什么高的工资。

2、无意义

对于任何工厂来说，如果只是在流水线上工作，我认为是没有任何意义价值的，因为这样的一份工作是不需要任何的技术要求的，只需要每天在传送带边上重复一个动作就可以了，所以很多的人都能够胜任这样的一份工作。但是在我自己看来，对于这些没有挑战能力的工作来说，即使是自己升官，也很难让我长期留下来一直待在这里，所以大家在找工作的时候，我是不建议大家选择工厂的。

以上这几点，都是我个人的一些看法，希望能够对你们大家有所帮助。同时，我也希望大家都能够意识到这样的一点，现在智能化越来越先进，很多的人工都可以被代替，所以在未来的几年里，流水线上的工作人员也将会面临失业，所以我们何必要去浪费这样的一个时间去停留在一个工厂上呢？希望大家都能够引起重视，并且采纳这样的一种观念，然后再去具体的实施下去，来看一看效果到底是怎么样的，然后我们大家再去做相应的调整。

富士康工作节奏特别的快，会给人带来一种压抑感。这就是为什么福利待遇好，缺一直缺员工。

每天干着相同的工作，久而久之就深感枯燥乏味，有很多人厌倦了，就会选择跳槽。

因为工作内容比较单调，再加上工作压力比较大，有时也会加班，许多普通员工在精神方面承受不了。