首先，制定好招聘计划。做好招聘计划，可以明确目标，使接下来的人员配置更加完善。以美容床的数量来做招聘的依据，我们可以根据床位数量保证人员配置妥当。配有各岗位说明书。岗位说明书是包括美容院各个岗位的工作安排及工作职责、岗位等级等等，是一套比较详细的岗位工作明细书。对求职者的面试提问。经营者在准备问题时，一定要创新一些，不要只是面对面交流。
