才三天
不可以，国家劳动法对 女性怀孕妊娠区 对保护 是比较严肃的 。 如果开除，当事人申请劳动仲裁的 话 ，单位是占不住理的。建议，电话咨询当事人是什么样的情况。
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
得看你们公司的规章制度是怎么规定的，是否达到解除劳动合同的标准
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