公司变相裁员，调令逼我辞职该怎么办

《劳动合同法》当中对裁员作出了明确规定，这点可以参考其中第41条。
公司让你签署自动离职，很明显就是想规避后续的“问题”。作为劳动者，在没有违反“第39条”中的条款，应该时刻保持头脑冷静，拒绝企业的非合理行为，同时为保障自己的合法权益，应尽量收集事实上的证据，为之后的维权做准备。
根据《劳动合同法》当中明确，调换工作岗位先要看劳动合同中的规定，是否有对岗位变动的具体细则，如果没有并且客观情况没有发生重大变化，单位的换岗行为就是不合理性。
同时，单位没有任何合理理由解除劳动关系，就是非法解除，你也可以申请仲裁，一切的裁决权都在仲裁。

如果不协商解决，可以去申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。

公司合法解除劳动合同需要给予劳动者经济补偿金：根据《劳动合同法》的有关规定，只要劳动者不存在法定的过错的情形下，用人单位进行裁员，应给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在经济性裁员时，需要提前30日书面通知劳动者，并给予劳动者法定的经济补偿金，如果不提前一个通知，应该补足一个月的工资。
公司违法解除劳动合同需要给予劳动者双倍的经济补偿金：根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位进行违法裁员，不管是程序违法还是实体违法，都应给予劳动者双倍的经济补偿金。
用人单位因资金链断裂面临巨大裁员成本时创造出了“软裁员”
用人单位在劳动者没有过错的情况下解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，用人单位需要向支付双倍的经济补偿金，比如一个干了十年的劳动者，用人单位违法解除劳动合同需要支付20个月的工资，成本相当高，为了降低公司的裁员成本，公司HR创造出了“软裁员“这个名词、逼迫劳动者主动辞职。
很多公司在软裁员时，骗写辞职信，有些公司说签了辞职信才能拿补偿，可是当那一笔真正落下去的时候，一分钱的补偿也不会拿到，同时，应该收集公司恶意软裁员的证据。

躺地上打滚不走！

走法律途径，去劳动局