是否违法，关键看你与公司在劳动合同中有无关于年终奖发放问题的约定以及公司规章制度中有无关于年终奖发放问题的规定。
首先，如果你与公司在劳动合同中就年终奖问题有约定，而且公司以休年假为由取消你的年终奖违反了劳动合同的相关约定，那当然可以确定公司的决定违法；但如果劳动合同中对年终奖问题没有约定，那就不好说公司的决定违法了。
其次，如果公司规章制度中规定了休产假的员工不享受年终奖，而且该规章制度合法有效的情况下，那么公司据此取消你的年终奖，也不能说是违法。
如果规章制度中没有明确规定休产假的员工不能享受年终奖，那你可以据此为由向公司据理力争。但这种情况下如果进行仲裁或者诉讼是否一定能获得支持，就不好说了。因为司法实践中，有的意见认为年终奖发放属于用人单位经营自主权范畴，在不违反劳动合同约定的情况下，用人单位可以自主确定年终奖的发放范围和发放标准。
另外，还要区分你说的年终奖是奖励性质还是工资性质，这也是有区别的。如果由于公司取消你的年终奖，导致你获得的工资报酬低于劳动合同约定的标准或者当地最低工资标准的话，你也可以据此要求公司补发。
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