人力资源管理这个专业的就业前景如何？？我想考人大，对于女生来说除了学历还有什么要求

其实呢，尽管管理专业已经很久了，但是这个专业是比较新的，就业前景是很好的。比如一般的公司都可以的，也可以搞一些理论性的研究。从中国目前的状况讲，正是资本主义的社会，那么需求量还是很大的。
对于女生来说，除了学历很重要，还有就是找一个好老公啦。

人力资源从业人员究竟是做什么的？
从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：
大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。
每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。
撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。

这个职业的薪资待遇怎样？
总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。
人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯•电信行业”，也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。

人力资源从业人员的职业发展路径
发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。
转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。

中国重视这个行业与否，和刚毕业的大学生有多大关系？首先应该有一份比较好的工作，才能去谈发展，可是现在就业形式太不好了，什么北大，清华，人大，这些一流高校的学生就业都很难。不过，人力资源管理这个专业的研究生（包括部分本科生），就业相当好，不但很多企业早把人抢光了，单位也非常好，其就业形式可以和会计、金融相媲美，很多时候甚至超过会计，金融。不过人大的人力资源管理研究生不好考，2009年，人力资源管理，报名624人，录取68人。

我不好看人力资源管理，因为在中国中小公司的发展都是老板说了算，而人力资源管理者只是执行人而已，一方面你要听从老板的意图，他的意图可能就是损失员工的利益，而另一方面你还必须要员工服从你的意思， 要他们接受，你夹在中间最不好做，对于外企更不好做了，事情都是按条条框框的，一个行政或人事部估计有十多个人，而你却只能按部就班的做一件事情而已，只能拿拿硬工资而已，没钱途的！