如何提高党建重视度推动企业党建工作发展

2025-03-24 09:16:24

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回答1：

从目前的单位发展现状进行分析，单位的党建工作普遍存在党建意识不强的现象，在单位发展中以经济建设为中心，不重视单位的党建工作和思想政治工作。为了适应市场经济的发展需求，在新时期、新时代，单位的发展，需要有全新的价值观和管理规范，对单位经营发展中的行为进行约束，引导单位健康发展。
为了提高党建工作的重视度，推动单位党建工作的发展，可以从以下几个方面入手：
1.加强党的领导
事实证明，在单位发展中党建工作起着重要的作用，而党建工作的进行和对党建工作的重视度有密切的联系，所以提高党建工作的重视度，首先，需要加强党的领导，加强单位党建工作，各级党组织需要将单位党建工作放在重要的位置，加入到日常的工作日程中。其次，各级党组织需要深入到单位党建工作中，对单位的党建工作进行指导和监督。最后，加强单位党建工作的宣传，在单位党建工作中，需要单位全体员工和部门积极地参与，坚持高效、协调的原则，提高党建工作的重视度，推动单位党建工作的发展。
2.确定党组织在单位发展中的关系
将党组织在单位发展中的地位、作用、和单位发展之间的关系等进行确定，可以促进党建工作重视度的提高，充分发挥单位优秀党员的模范作用，推动单位党建工作的发展。在单位发展中，应重视单位发展计划、单位管理等等方面的工作，提高党员的参与性，发挥党组织在单位发展中的监督作用和参与性，实现单位发展、决策、管理的有效性和科学性。
3.坚持党的指导思想
单位党建工作的有效开展离不开党员，所以在单位党建工作中，将党员的地位和重要性加以确定，坚持党的指导思想，依靠单位党员在党建工作中的重要性和地位，进行单位党建工作。为了提高单位对党建工作的重视度，在单位发展中，需要坚持党的指导思想，利用党的指导思想、方针、政策进行单位管理，促进单位发展的科学性，提高单位员工对党建工作的思想认识。
4.培养党建工作人才
在单位发展中，党建工作的有效进行，需要有专业的人员进行引导，所以加强党建工作人才的培养，可以在单位党建工作开展中，发挥引导的作用，为单位党建工作的进行提供专业的规划和知识理论支持，坚持党组织和党员在单位党建工作中的参与性和地位。在单位党建工作进行中，加强党建工作宣传力度，提高单位成员对党建工作的认识，积极主动地参与到单位党建工作中去。
提高党建工作重视度，不断创新党建工作
1.以科学的理论为指导
党的建设长期以来不断得到发展的根本原因是我们党在执政过程中始终都坚持以科学理论作为自身建设的理论指导。坚持以科学理论为指导，是提高党的建设科学化水平的关键，同时也是执政党的行动指南，只有将科学理论作为单位进行党建教育的指导，才能使单位走出封闭僵化和改旗易帜的错路，才能够在思想上和行动上都坚定不移地走具有中国特色社会主义和科学发展观的道路。党在十七届四中全会对我党六十年来的建设经验进行了总结和概括，这是新形势下党的建设不断进行改进和加强的重要原则，同时也是提高党的建设科学化水平的重要理论成果。而单位在开展党建工作中要想实现建设理论的科学化，就要慎重思考两个重大命题，一个是围绕什么建设党，另一个是怎样建设党。具体来说，就是要将推动科学发展、促进单位和谐工作中对党的建设提出的新要求作为研究的重点，认真总结党在建设中先进性的经验，使党的建设理论不断地发生创新和突破。另外，将科学理论作为党建教育的指导思想，通过在单位内部创建学习型基层党组织、党支部等，才能从理论上深刻掌握中国特色社会主义理论体系和“三个代表”重要思想，使其深入人心，并对其进行正确的运用，促进党员干部科学理论水平的提高，进而更加充分地发挥党的指导和领导作用，有效地促进单位党建工作的顺利开展。
2.创新观念，深化对单位党建工作的认识
根据2012年和2013年基层党组织活动目标在2014年继续推行学习型党组织建设工作。突出抓基层、抓创新、抓长效、抓典型、抓实效和进一步贯彻落实单位党委对党建工作的新要求，并将党建工作要求在各个部门中加大宣传力度提高职工对党建工作的认识，使职工思想认识和行动统一到中心关于做好基层党建工作的总体要求的部署上来，为单位党建工作提供坚强保障。同时，还应该坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把握“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”。紧紧围绕年初总部及单位上级党委下达的党建工作目标，开展多项以“一转双创”为主题的党建思想政治活动，通过活动的开展，充分发挥中心党员干部的先锋模范作用。运用“领导联点、部门联店、党员联户、党群联动”的方法对单位整体的维稳工作进行具体分工和部署，真正实现单位党委要求的“一帮一、结对子”“促和谐、促发展”的要求。最后，应定期组织基层党员干部加强政治理论学习，不断提高党员干部政治理论水平以及协调问题、分析问题和解决问题的能力。坚持理论联系实际的学习态度，紧密联系工作实际，解放思想，更新观念，开阔视野，学以致用，提高运用理论解决实际问题的能力，做到思路有创新、发展有举措、工作有实绩，切实提高中心党员干部的思想政治素质和理论水平，充分发挥单位党组织的政治核心作用，从而为单位的稳定发展提供坚实的政治保障。
3.党建创新要时刻围绕履行任务这一中心
履行任务是单位发展永远的主旋律，而在党建创新工作中，这项既是重点又是关键的点，这对促进单位发展，提高员工今后工作能力有着现实意义。针对单位基层，党建创新工作，则需要做好以下任务：（1）时刻围绕对单位各项经营任务，提高员工综合素质，完成任务能力；单位基层党组织、党员以及每一个员工都要不断加强理论学习，提高自身工作能力，真正做到服务人民，方便人民。在日常工作中时常会出现各种预想不到的问题，就需要发挥党员的先锋模范作用，加强员工与员工、员工与客户之间的协同沟通能力，以此来提高基层员工的服务能力和工作能力。（2）加强岗位培养，完成多样化工作任务要求；多样化的工作任务对单位和员工的发展来说是全新的发展方向。党组织作为单位建设的领导核心，要在推动建设的各项创新工作中，增强理论上的勇气和奋斗中的锐气，重新学习和领悟党的创新理论，要不断加强对单位基层现状的把握和发展规律的探索。（3）单位党支部还应以单位的《廉洁从业》专题警示教育系列活动为契机，号召单位全体党员争做廉洁从业的“四有心人”，即“做事要有公心、做人要有良心、对同志要有善心、对家人要有责任心”。创新是对传统思想定势的突破，但也是工作和作风上艰苦的过程。这就要求党组织在创新问题中突破原则和底线的束缚，坚持一切从实际出发，弘扬科学的求实精神，紧紧围绕“以人为本”为主要发展方向，不断强化开拓精神，紧跟形势，引领潮流，将党建工作作为单位发展的中坚力量。
4.通过信息化和规范化的方式开展党建工作
随着社会的发展，网络计算机技术和现代通信技术也获得了长足的发展，要想实现单位可持续发展，提高市场竞争力，信息化是其有力的保障，同时也是其开展科学化党建工作的物质基础。信息化能够促使单位的党建工作发展更大的覆盖面、占领新的领域、增强单位影响力，因此，运用信息化手段，将党的政治优势和信息网络的优势有机结合起来，这是单位党建教育实现信息化的主要途径。
规范化作为单位开展党建工作的管理机制，它不是一种对单位活动和过程进行约束的行为标准，而是通过科学的方法和原理，对单位党建教育中的各项管理要素进行程序化和规范化的管理，进而形成一个完整的、有效的管理运营体系。就目前的形式来看，单位党组织建设的规范化应该重点推进的工作主要有工作流程、考核标准、组织阵地以及组织机制的规范化。每一个组织都是由个体组成的，党建工作要想有效地保障其真正意义上的规范化，就必须要将党建工作的约束对象具体到个人。在开展任何一项党建工作中，我们必须要将以人为本的科学发展观作为指导思想，深入贯彻党的十八大和十八届中央纪委二次全会精神，按照单位领导的总体部署和要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，围绕中心、服务大局，以建设廉洁单位为主线，以进一步完善惩治和预防腐败体系为重点，加大党风建设和反腐倡廉工作力度。认真组织学习贯彻党章，统筹谋划、分解、落实《2013-2017年惩治和预防腐败体系建设五年规划》继续抓好反腐倡廉宣传教育和廉洁文化建设。严格实行个人事项调查核实和责任追究制度，加强对领导人员履行岗位职责和党风廉政建设责任制情况的监督检查，使基层党员深刻地认识到党的建设不仅仅是党组织和党领导的事情，还是每一名党员自己分内的事情，只有这样才能实现单位和个人的共同提高。
在单位发展过程中，单位的党建工作起着重要的作用，单位的党建工作是思想政治工作与单位发展相结合，而形成的产物，是当前单位发展和管理工作中的重要组成部分。随着市场竞争激烈性的加剧，单位的发展面临着挑战和机遇，为了抓住机遇，接受挑战，在单位发展中需要高度重视党建工作中的作用，认识党建工作的重要性推动单位党建工作的发展，因此在各单位发展过程中，必须要，重视党建工作。

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