关于在工地上班口头协议是否有法律效力、我在工地上班一年多、我是做管理的。工资说好的是每月六千、但

1. 凡事都需要证据作为支撑, 所以你说老板是口头协议, 要有证据, 比如录音(录音作为证据必须同时满足一些规则)

2. 工资扣光的问题, 首先合同有否, 或者其他方式的约定, 如果没有证据, 就不好办.

3. 如果没有合同, 而你能证明事实的劳动关系, 那么老板要每月支付你2倍的工资(见:劳动合同法第八十二条)
   

4. 管理不当扣你工资, 需要老板举证"你和损失存在直接的因果关系".

5. 工地打工的通常认为是农民工, 每个城市都有维权热线, 省的市的都有, 有的法制一些的还有"农民工维权"专门的部门. 他们会免费给你提供专业的建议.
   

   ===============

   前面提到的录音证据, 并不是所有录音都有效, 它必须同时具备以下要求:

   一，当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。

   二，录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定，比如在其工作处所或者住所以窃听方式取得的录音资料，就属于违反法律禁止性规定取得的证据，不能作为诉讼证据使用。

   三，对方未提出反驳或反驳理由不成立。法院在把录音证据作为判案依据时，还要对录音证据是否有疑点进行审查。如果对方当事人对录音资料表示质疑，并提出足够的证据加以反驳，那么该录音证据便失去证明力。

你们有签劳动合同吗？没有的话是口头协议，你们可以找劳动部门。