理论上来说，这就是一对矛盾，如果蛋糕就那么大，一方多吃一点那另外一方肯定吃的就少一点。
不过你又不能把它单纯的看做一对矛盾，如果管理不好，你怎么做都是亏，如果管理的好，怎么做都有赚。比如，你给员工工资过低，那么员工做事不积极，离职率过高，培训成本加大，那么反过来老板其实赚的更少，你给员工工资过高，而实际上做事不多，那么公司就有可能亏本，就算你再有钱也经不起亏啊，迟早倒闭，那么员工要另外找工作也是亏本。而管理好的公司，就是不给员工加工资，其他激励方案做的到位，员工也会积极为老板创造效益，或者用加工资的激励手段使得员工更加努力的工作，为老板创造更大的利益，也就是所谓的“双赢”，共同把公司这个蛋糕做大，那么每人分的就更多。
矛盾？表面而已，不管你站在哪个角度都是无可厚非的。
这个就要看怎么去引导了，利益是最根本原因，
看你站在什么角度看问题。这可以说是一个矛盾，也可以说是两个矛盾
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