没有签订劳动合同，老板拒付工资该怎么办？

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、可以进行劳动仲裁，“上头有人”也顶不过对法规的坚持，可能会磨时间，但是如果你不半途而废肯定会有结果。
2、在试用期的员工不存在提前30天辞职的法律规定。
3、既然已经付出了劳动，按法律是一定要支付工资的。
4、不签订合同，可以提出支付双倍工资的申诉。
5、劳动仲裁目前基本是免费的，政府是保护劳动者的，维权成本很低！

浙江文博人力资源服务有限公司

首先收集你在这个单位工作的证据，形成事实劳动关系，本身劳动法是规定必须要提前一个月提出辞职申请，但如果用人单位也违反劳动法的同时，员工可以随时提出辞职
去劳动仲裁吧

劳动局—法院：逐级上诉