公司员工奖励和处罚怎么写

企业（公司）员工奖励与处罚细则提要：绩奖励。员工若有以下佳绩者，得由部门主管报请总经理奖励并作升职之参考。服务周到，态度良好，博得客户普遍赞扬者。

企业（公司）员工奖励与处罚细则：

1. 奖励：企业根据员工表现，每年对员工进行考核评绩，以作进级及工资调整之依据，使有职位空缺时给予提升机会，而此机会将尽可能给予本企业员工。

• 勤奖励。员工每个月迟到积累不超过十分钟、不早退、不临时请假（事假及两天以内之其他假期需提早申请）可获奖励。

• 绩奖励。员工若有以下佳绩者，得由部门主管报请总经理奖励并作升职之参考。

2.处罚：本企业的处罚分为警告、记过、解雇、开除。员工若违反下列规则者，将受纪律处罚。

• 消极怠工、擅离职守、外出或在工作地点、工作时间会私客。

• 私自动用企业机器设备作私活，打私人长途电话。工作时间饮酒、奕棋、睡觉。

• 随地吐痰、丢弃烟头、杂物。

• 粗言秽语、喧哗、滋事。

• 造谣生事、企图陷害或匿名诬告。

• 借企业款项，过期不还。

• 事先未获主管批准，出差再外绕道营私或利用企业客户营私。

• 事先未获主管批准，在工作时间参与与本企业生产经营无关的活动。

• 职工因违反纪律而获纪律处罚书后，将记录于本档案中。

3.员工如犯下列过错应立即开除：

• 工作态度恶劣，拒绝上级合法及合理之指令

• 玩忽职守、渎职造成企业经济损失。

• 不忠诚于企业事业，贪污受贿及收受未经企业同意之回扣或故意低报营业额、骗帐，除开除、赔偿经济损失外，企业按反贿赂条例规定，将其提交有关部门处理。

• 未经批准私自将企业图纸、文件、资料、产品偷拿出企业。

• 故意损坏企业设备及财产，或故意泄露技术及经营管理秘密。

• 聚众滋事，破坏内部工作秩序。

• 吸毒、盗窃、于企业内聚赌、有伤风化、调戏或利用职权侮辱同事、打击报复同事。

• 对上级、客户态度粗鲁、不礼貌与同事大声争吵、斗殴。

• 私藏违禁物品、军火、武器于企业范围内。

• 未经授权，散步发表不利于企业声誉、内部运做及经营管理之言论、材料。

• 连续旷工三日以上者或当年累计旷工七日者作自动离职论处。

• 员工因违反所在地法规而被拒捕或检控。

• 工不按企业规定办事及失职造成的责任事故，失职者除承担全部经济损失外，本企业保留追究声誉损失的权利。

4.员工违反企业纪律制度，其主管纵容、包庇、知情不报或不按规定处理的视同处理。

***公司奖励公告 由于*****原因，****部门员工****（描述事件）。 员工****给公司员工做了一个好的榜样，希望各员工向他学习。 在此特对员工**提出通报表扬，并给予200元的经济奖励，以此鼓励。 ******公司 签发： 日期： 关于******事件的处罚通报 *****部员工*****在工作中，（描述事件）导致*****，造成公司较严大的损失，明显缺乏一个员工应有的责任心和职业素养。根据《****管理制度》第。。。。条，作通报批评，并给予200元经济罚款，并建议将其调离采购岗位。 其领导****对部门的工作指导不力，负有直接领导责任，作通报批评，给予100元经济罚款。 ******公司 批准：总裁 日期：