关于工伤赔偿问题请教各位叔叔阿姨。

小朋友你好！
关于工伤的处理，你可以上网察看一下国家的工伤保险条例，
我在这里给你三个问题进行回答之前，首先需要你确定，你父亲当年的受伤，公司里有没有给他申报工伤认定？申报工伤了，有没有进行伤残鉴定？如果进行了鉴定？鉴定的工伤等级是多少？肯定可以评定到 10级的，根据扣分情况有可能是九级的！只有这些情况确定了，下面的回答才有效，一， 1、医疗待遇：　2、停工留薪期待遇：3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。以上这些内容是应该当年完成的，4、解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这个标准由各个省市自治区确定，分别为？个月和？个月的统筹地区上年度职工平均工资。　这个就是你目前咨询的部分。
二：如果你父亲与公司继续签合同，这个工伤的赔偿可以在新的合同到期时继续要求补偿的。
三：公司主动解雇的赔偿和自己拒绝签合同的赔偿，在工伤的赔偿方面是一样的，不会有影响。
希望我的回答给你帮助！

非常同情你父亲和你所在家庭遭受的不幸。

先要确认几件事情：

1. 当初受伤时，单位有没有给你父亲申报工伤，以取得工伤认定书为准。

2. 如果取得工伤认定，有没有进行伤残等级鉴定。

因为是否属于工伤，不是指主观判断的，有了工伤认定书，才能以工伤的待遇进行相关赔偿和补偿。同样，是否存在残疾（影响劳动能力）也不是主观判断的。

但依据《工伤保险条例》规定，工伤认定是有期限的，是在发生受伤1年以内，你父亲的情况已经超过期限。如果当初没有申报工伤，那现在已经无法申报了。

回答问题：

1. 由于是合同到期，企业或个人任何一方不续签，都不涉及合同相关的经济赔偿和补偿的问题。但如果当初伤残鉴定鉴定是评到伤残等级，则可以取得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额可以参考你所在省的《**省工伤保险条例》。

2. 如果续签，在下次合同到期时，与问题1同样处理。

3. 是一样的，情况与问题1相同。只有合同未到期，企业提出要解雇，那么企业要支付经济赔偿金的，具体可以查阅《劳动合同法》。

上述解释的都只是一般情况。建议你百度一下之前列举的一些法律法规，仔细阅读与劳动者相关的条款。如果你父亲坚持不续签，且当初企业没有给你父亲申报工伤，损害了你父亲的合法权益，那还可以走民事诉讼的途径，要求企业追偿当初的工伤待遇和伤残待遇。前提是需要聘请律师。

另外，关于工伤认定和工伤赔偿，可以百度《工伤认定程序》和《工伤赔偿标准》。

其它有关事项可以咨询当地社保局12333

祝你好运！