面试 他们问你工资要求多少 怎么巧妙回答

　　薪资谈判一般出现在面试的最后环节，是非常重要的博弈。
　　待遇是个不能回避的问题，根据你自己的能力，和你处在的阶段来回答。比如你更看重这家公司能给你一个成长的平台，你自己还没有太过人的资本，那就不妨放低身价。反之，如果已经是职业生涯阶段的中期甚至后期了，就不要轻易松口 。
　　你可以告诉他们你过去在其他公司的待遇是怎么样的，记住，工资部分不要作假，可以给一个真实的范围。但是福利方面可以适当多说一些，因为每家企业都有自己独特的福利文化的，能给你的谈薪增加砝码，又不会太令人反感。
　　如果你是新人，在面试前，一定要做相关行业的薪资调查。看看这个行业大概待遇什么样，最好是提前摸到这家公司同等岗位薪酬的大概范围，知己知彼方能百战不殆。

在参加求职面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”如果一时不知所措，在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字，结果因报价太低被人怀疑其能力低下，失去了工作机会。那怎样谈论这个问题呢？笔者觉得面试官在问这个问题时，其实有两层含义：首先，就是成本的问题，对于每一个岗位，公司都会有一个参考值在，除非遇见不一般的人才，才会有所变动，不然基本上都会有一个心理的工资标准。其次，就是技巧的问题，看应聘者如何巧妙的回答这个问题。这是观察一个应聘者是否灵活，是否有一定的反应速度的问题，或者说是否具备一定的谈话技巧。
最近，公司也在招聘一些职位，笔者有幸面试了几位求职者，很遗憾，在谈到薪资这一块的时候，居然没有一个人令笔者满意的，由于在对这个岗位的要求没有特别的严格，所以基本上只要具备创意，能使用电脑都可以应聘，所以出现大面积的非专业人士前来应聘！

在谈到薪酬一块的时候，都出现一个版本：因为没什么经验，主要还是学习为主，学习经验，对于薪酬没有特别的要求，只要够生活就行。都不敢提薪水，我在想工作的目的是什么，怎么可能不要薪水，不要薪水还不如回家做少爷了！笔者跟公司hr讨论的结果是，我们更希望面试的是一个能挺直腰杆跟我们说，我要多少多好的薪水。当然这个薪水不能要的太离谱，但是至少要对得起四年的大学的价值！一个连薪酬的不敢提的人，怎能相信他能给公司带来效益。

待遇是个不能回避的问题，根据你自己的能力，还有就是你可以告诉他们你过去在其他公司的待遇是怎么样的，一般都要比过去高一些。

那如果你是新人，在面试前，一定要做相关行业的薪资调查。看看这个行业大概待遇什么样，不然到时候你都不知道。。

你可请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何？”你可以这样问问他们，然后根据你自己了解的这个行业的情况，然后说就是了。

"工资并不是我要求的，而是贵公司给予的，看我的工作质量吧。'

先看我能力再说钱