为什么去有些公司面试合格他跟你签第三方合同？

签第三方合同是劳务外包的形式，由第三方公司签等于是代理工形式的，工资和福利都是通过公司先给第三方，再由第三方公司抽成再发给你。

待遇肯定是没有正式工好的，而且一般签约时间都不长，很有可能期满就解除合同不再续约了，没有太大的保障，不过如果你想要累计经验以后跳槽的话，可以考虑一下签三方协议的。

扩展资料：

第三方合同的好处

1、管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3、服务全面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4、降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。

参考资料来源：百度百科-劳务外包

由第三方公司签等于是代理工形式的,工资和福利都是通过电信先给第三方公司,再由第三方公司抽成再发给你,待遇肯定是没有正式工好的,而且一般签约时间都不长,很有可能期满就解除合同不再续约了.没有太大的保障,不过如果你想要累计经验以后跳槽的话,可以考虑一下签三方协议的.
这样的话电信公司节省了很多员工管理的精力和钱,外包给专门的人才派遣公司做了.是外包的呀,=你的编制在上海派遣人才有限公司,但是你被这个公司派到上海电信,上海电信从外面包租了你工作.
不直接跟你签大多是因为这些公司是外国公司，不熟悉中国的人事管理政策，所以通过中国的人才服务公司来处理一些相关的工作。待遇和普通员工一样的。

通过与员工签订第三方合同，可以降低企业的用工成本和用工风险。

由第三方公司签等于是代理工形式的,工资和福利都是通过电信先给第三方公司,再由第三方公司抽成再发给你,待遇肯定是没有正式工好的,而且一般签约时间都不长,很有可能期满就解除合同不再续约了.没有太大的保障,不过如果你想要累计经验以后跳槽的话,可以考虑一下签三方协议的.
这样的话电信公司节省了很多员工管理的精力和钱,外包给专门的人才派遣公司做了.