我想跳槽，公司要我赔钱！

如果这个违约金是因为培训签署的
那么很可能是需要赔付的

劳动法只是规定了，不允许和员工要违约金，但是明确说明了关于培训对于企业的保护，是可以对员工有经济方面的要求补偿的

而且，这个协议，是你自己签署的，如果有异议，为什么当时还要签订呢？你是年满十八岁的有民事行为能力的人呀

因为我没有看到你签订的协议，建议你还是找一个律师或者专业人事给你看看，然后在决定怎么办

毕竟，2万元，不是个小数目

不管怎么样，都祝你好运！

我认为，此合同只要是表达你与公司当时的真实意愿，就是有效的合同。关于违约金的多少，是根据企业对你的培训的所付出多少而决定的，而且在签订合同时也应是再三声明的。我认为，你不能完成合同而跳槽是应该赔偿违约金的.
六年的合同只干了一年半就准备跳槽，如果贸然离职或造成其他损失，公司肯定会追究你的法律责任的。
关于违约金的多少，是可以争议的。只要你能举证出公司的培训费用和你不能如约的完成合同而给公司造成的损失没有这么大，这样可以申请法律减少赔偿金。但，举证一般是很难或是费用很高的，会得不偿失的。
你说你要跳槽，跳槽以为着你离职后，就去和原公司有竞争关系的公司上班。这样弄不好公司还会根据《敬业禁止法》追究你的法律责任。

因为你有签了6年的合同为条件，公司才提供了岗位基础技能的培训，而且，“这个培训签署了22000元的提前离职违约金！”注意；签署了22000元的提前离职违约金，你已经和公司达成一致协议，你违背协议就要承担后果。你怎么告都是输的。自己蒙受损失就想找符合自己利益的免责条款，是不妥的。

这样违约金的约定因与劳动合同法相抵触而属于无效条款，你不需要履行。劳动合同法规定是单位出钱为劳动者进行专业技术培训签订培训协议，并且有培训发票的提前离职才要支付违约金。

如果你签了培训协议，是需要赔偿的，如果没有签署的话，可以不用！只要公司没有对你进行外培就不用交，但是你目前的情况是签署了这个协议！