没有硬性规定，主要看企业自己的定位，灵活性很大。
劳务派遣引入中国的时间不长，法律制度不是很规范，但是以后相关的法律制度肯定越来越健全。劳务派遣，说不上让企业有空可钻，只是确实让企业比较省心，比如发工资、上社保什么的。
《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
但法律对具体岗位并没有硬性规定，只要用人单位愿意，任何一个岗位都可以用劳务派遣的方式用工。
扩展资料：
企业的主要目的是通过劳务派遣方式，劳务公司可以在异地为企业员工购买社保。
而且劳务公司是一定要求派遣员工买社保（购买社保的钱企业出），因为劳动关系在劳务公司，也要承担风险的。因为每个地方的社保标准不同，劳务公司会拿出比当地较低的社保标准（因为他们有这个经营范围，企业直接去异地购买社保是不可以操作的）。
这样企业就即节省了成本，又降低了风险。派遣工人也得到保障（很多企业不为工人购买社保或只是买商业险）本人在劳务公司工作过。
《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
但法律对具体岗位并没有硬性规定，只要用人单位愿意，任何一个岗位都可以用劳务派遣的方式用工。
“让企业有空可钻”，我不是特别明白楼主的意思，可以再补充一下问题，我再回答你：）
其实企业的主要目的是通过劳务派遣方式，劳务公司可以在异地为企业员工购买社保。而且劳务公司是一定要求派遣员工买社保（购买社保的钱企业出），因为劳动关系在劳务公司那，他们也要承担风险的。。因为每个地方的社保标准不同，劳务公司会拿出比当地较低的社保标准（因为他们有这个经营范围，企业直接去异地购买社保是不可以操作的）。这样企业就即节省了成本，又降低了风险。派遣工人也得到保障（很多企业不为工人购买社保或只是买商业险）本人在劳务公司工作过.... 企业的主要目的是通过劳务派遣方式，劳务公司可以在异地为企业员工购买社保。而且是一定要求派遣员工买社保，因为劳动关系在他们那，他们也要承担风险的。。因为每个地方的社保标准不同，劳务公司会拿出比当地较低的社保标准（因为他们有这个经营范围，企业直接去异地购买社保是不可以操作的）。这样企业就即节省了成本，又降低了风险。派遣工人也得到保障（很多企业不为工人购买社保或只是买商业险）本人在劳务公司工作过....
没有硬性规定，主要看企业自己的定位，灵活性很大。
劳务派遣引入中国的时间不长，法律制度不是很规范，但是以后相关的法律制度肯定越来越健全。劳务派遣，说不上让企业有空可钻，只是确实让企业比较省心，比如发工资、上社保什么的。
是有点企业利用这个来规避一些社会保险的，有硬性规定的，只能是辅助且不长于半年，举个例子，比如你是协助别人工作的，别人是电气工程师，你的工作特性前必定增加一个助理，你就是一个助理电气工程师
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