这个要看公司的绩效文件呀如果公司的上班管理规定或者绩效文件 有此规定 按照劳动法 你就是败诉你上班玩手机就是不合规定呀 公司占理 但是不允许请假 那是不对的 如果你有非常正当的理由请假 公司是要批准的
直接辞职吧，欺负人
有没有规定不能玩手机？有就是你该！
