为什么说人力资源是组织的第一资源？？？急啊！！！

一般来说，管理的含义可以概括为“管理就是通过别人把事情办好”。相对于财、物、信息和时间这些因素而言，“人”是最为活跃、具有决定意义的因素，并通过不同的管理功能将人们的潜力有效地发挥出来。所以从这个意义上讲，每一个管理者都是人力资源经理。

作为管理者，每天都要发出许多信号，并作出无数有关人力资源管理的决策。那些仅仅靠人力资源部门或高层管理者来承担人力资源管理重任的企业，实际上是对人力资源管理的真正威力置若罔闻。

人力资源部应该是一个服务部门，而且是一个高质量的决策型服务部门。人力资源部不仅要为公司随时招募优秀的员工，而且应该帮助他们熟悉工作、提高工作能力，想方设法在全公司创造一种积极向上、和谐友善、上下齐心、共创辉煌的敬业环境，让员工自觉改善自我，自觉提高工作绩效。

人力资源管理的用语起源于英国的劳工管（Labor management），二战后，美国开始使用人事管理（Personnel management），以后又改为人力资源管理（Human resource management）。其范畴包括：人与工作的匹配：使事得其才，人尽其用，做最有效的使用；人的需求与工作报酬的匹配；人与人的协调合作，发挥团队的作用；工作与工作的协调合作，使权责有序，发挥整体优势。

“人力资源经理”认证机构是中国企业联合会，它是1979年3月经国务院同意成立的第一个全国性、经济类型的社会团体。中国企业家协会成立于1984年3月。中国企业联合会/中国企业家协会1988年合为一个机构（简称：中国企联），是企业、企业经营者的联合组织，由企业和有关经济、科研、新闻工作者以及有关企业工作者团体组成。秉承中国企业联合会在企业管理培训方面的丰富经验，从企业的管理岗位入手，在工作中开发设计了一整套适应现代企业制度要求的企业管理岗位资格培训体系，并专门成立了由中国企联领导、各界专家、著名学者组成的审定委员会，奠定了本培训体系的权威性。