看如何不尊重法
比如当着大家的面指出你的错误
说明那个人十分不会做人，要么就是对你有特别大的意见。一般来说都不会特别顶撞领导，除非只有他和领导两个人的情况下，即便再激烈的争执，也不会有损伤面子这一说。
比如明明知道自己错了还要对领导强词夺理说没有
杀鸡儆猴，干掉他以后都不会有这么麻烦的事情了。
比如是朋友的小孩，觉得你这个做领导的不会在意他做了一点错误的事情
这样的就可以找他谈谈，给他从大的方面来讲，说深了也不好，毕竟是朋友的孩子，觉得脸面上有点拉不下来，看掌握的度了，或者从实践中来提点提点他。
个人见解，还是来个具体原因吧~~~~
不尊重的定性要准确！如果确实！开除！
我觉得首先你得有出众的地方、不能虚有其实、工作以业绩上得让人心服口服、其次树立威信、以德服人、良好的道德修养、素质得高、
本人拙见、
可以考虑开除
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