可以走，不给钱可以告他，如果有证据还可以要他两倍工资，你自己可以看看劳动法的呢，要多知法哦。
只要有证据，肯定能告赢。当然，为了使你的利益最大化，你还是应该注意一下法律的规定。
没签订合同的，你随时可以终止劳动关系，并要求未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金和补缴社会保险等。《劳动合同法》规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。
与工厂协商不成的话，可以去劳动局仲裁
你直接去劳动局告就行，能赢的，就算没有劳动合同，但是你确实在他们厂里上过班，所有会有一些证据的
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