做一休一的上班制度中，如果恰逢法定假日上班，应当支付300%的加班工资，不能调休。上班十一小时，就应该按照小时工资标准，支付11个小时的三倍工资。 如过不足167小时，按照实际小时计算工资即可，无需用加班偿还。
