关于平安保险面试的问题

招行政也好内勤也好售后也好，都是一种说法而已。
售后的工作量很小，公司给你个名单几十人而已，提醒客户到期交保费。
但工作的重点还是在销售，说什么服务带动销售，其实满脑子就是要你做销售。。。交保费，该交的人们都交了不需要他提醒。理赔，也是极少量的。
资格证是销售人员使用的，但也要经过考试才能得到，不是拿钱就直接办理的。考证还是很正规的，因为这个考证是保监会规定的对所有保险公司，而不是平安自己的规定。
他说的工作时间也对，试用期也对，但试用期是绩效工资，你想一个新手什么都不会还拿两千？有这么好的事？？？？他们说话是有真有假，有的只说半句话。转正之后，有各种津贴什么的，但最重要的还是看业绩。。。。。是有人赚很多，更多的人是没有长期做的。
就是外勤，业务员，销售， 不管他说什么其实还是做这个。 既然你朋友在总部。要她介绍你做个私人助理或内勤，还比较靠谱。钱少点，但起码不像外勤让你那么拒绝。

违规招聘，违反中国保监会的规定，此行为是在社会上有知名度的！

这个年代，
正当的公司就是不招人，投简历的求职者都不会放过。
哪有自己找上门来，不请自来还非你不要的道理。
你以为自己是谁？举世闻名，无对无双，值得对方慕名而来非要找你？

这样不请自来的电话，就是拉你去做保险代理人，
成天到处推销保险，自己却，
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费、电话费、拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你。

对的，换汤不换药，实际上还是业务相关性质工作。

首先这个行业需要持证上岗，即《代理人资格证书》，费用为60元，60分及格，全国通用。

然后需要交纳300----500不等的押金，离职可以退出来的。

对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。

另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。

在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”

保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

首先告诉你 肯定是 保险代理人（就是卖保险的） 其次 看你说的 你应该是上海的吧，告诉你 上海的售后服务中心 也不是长乐路 华山路 而是巨鹿路417号 （保单后面有写的，所有的保单都是巨鹿路417号出来的）

试用期是有底薪1000-2000不等 是看你的LASS测试分数决定的 但是这个底薪 也是要做出业绩才有的 至少要做出年缴3600元的保费 才能拿底薪（你可以试着去问你的主管说 要是我1个月做不单子是否有底薪 看他怎么回答你）

在平安 如果你做不出单子的话 每个月的开销很大的，里面的一切都是要钱的
你平时跑客户的路费 电话费 饭钱 送客户的小礼品 请客户参加 酒会 联营会 等 都是你自己掏腰包的，如果你们小组 请电话小姐（阿姨）打电话 的费用也是你自己出的 如果不请电话小姐 那么电话就是你自己打 一个月怎么说也要2000元 以上的开销

当然 做的出单子的话 收益也是很可观的 5000---2，3万 是有可能的

反正闲着也是闲着 试试也可以啊 建议找一个合适的领路人 这样你的成长会更加顺利 社会在变 政策在变 生活环境也在变 人们对保险的态度也在不断改变的 给人们送保障不是很好么 当你把理赔款送到客户手中的时候他们会怎么样？ 做一个送碳人不好么？ 我热爱我的事业 祝你好运