留好上班的证据，如考勤啊、打卡啊、工作牌之类的。
如果是试工几天那种可以直接闪，因为你也别想工资之类的，就算你签了合同就干了几天这工资也很难要（不是不能要，流程很繁复）。
如果是试用了很久（一个月以上）想走，记得留好证据，直接跟公司提离职，要工资。
不给直接去仲裁，提交证据，回家投简历找下份工作。 来自职Q用户：匿名用户
是的。
公司没给签劳动合同，员工可以随时离职走人，并且还有以下权利可以主张：
第一，如果入职超过30天，且没有签劳动合同，那么企业需要支付双倍的经济补偿给员工。
第二，如果没有给缴纳社保和住房公积金，也是可以要求公司给补缴的。
第三，工作期间的劳动报酬当然要回来的。
对于不给员工签劳动合同的公司，建议是只要还有其他出路，就尽快离开的好。不要把时间浪费在不规范的企业中。 来自职Q用户：🌿Hera🌾
在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
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