我在个人公司上班快7个月了，公司现在要裁员，我没有签订劳动合同，公司这样做合理吗？

直接去找劳动仲裁咨询一下。没签合同是企业不对，你只要提出仲裁，企业需要支付你这7个月工资的两倍收入。最好能收集一下证据，如果没有也问题不是很大，毕竟不可能只有你一个人这样情况，同时几个人作证都可以的。另外，企业是负举证责任的，你说工作7个月，如果他们拿不出你没有工作7个月的证据，就是以你说的算。
另外，辞退你没有任何理由也是不允许的，只要你没有签过字，这个辞退都属于违法，你可以提出1个月的违约金赔偿。
第三，根据劳动法规定，辞退必须提前一个月通知劳动者，如果没有的话，你也可以提出1个月的代通金赔偿。

这样算下来，你提出的赔偿将是7*2个月+1个月+1个月=16个月的工资。不过你要有发工资的证明，不然的话，怎么证明你的收入呢，最好有工资单。

公司的做法违法。工作必须签订劳动合同，为员工缴纳保险。
你现在可以准备证据到劳动局申请仲裁，要求公司支付未签订合同的二倍工资差额；支付保险损失赔偿、支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金。

没有提前一般需要额外支付一个月的工资作为补偿，另没签订合同也可以要赔偿的。当然要有证据显示你确实在这个单位做了长达7个月之久的。取证有难度的 。建议咨询下当地的劳动仲裁机构

我弟的女朋友也是跟楼主一样的情况,她也不知道怎么办,只知道哭,因为她才从学校出来,没遇到过这种事,不但没给补钱,最后一个月的工资还少给了100块,刚开始我不知道,刚好打电话给她,她说了,我说你可以先跟经理沟通一下,把100块钱补上,然后再补一个月的资,有事好商量,如果他们不答应的话你就说那就去劳动局啦,她说不好意思,我说这有什么,该是咱的咱该要回来,不该是咱的给也不要,后来公司还是给补了.
楼主也可以先跟上面沟通一下,实在不行的话,就要去劳动局了,一般的公司都不愿意让劳动局来查的,要年底啦,找工作也不好找,楼主,本人支持你维护个人的合法权益.

我们以前的公司也是这样的，没签合同的一般都是由中介公司介绍的，（他们有给中介签合同）但是辞退他们都会有三个月保底的工资作为赔偿的，也可以向楼上说的那样向当地的劳动仲裁机构 咨询一下