如果在一个公司里面年假没休完，换了一个公司年假怎么算呢？

在一个公司里面年假没休完，换了一个新公司就没有年假了。只有在一个公司工作满一年以上的，才可以享受年假。

根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

扩展资料：

《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

参考资料来源：中国政府网——职工带薪年休假条例

如果你是公务员，从A单位换到B单位，是可以继续休的。但在一般公司，他们没有联系的，当然不能继续休了。就像小王的老婆欠了你五百块不还，你可以找小王要，但不能找小王的朋友小张要。所以你到了B公司后，起码要满一年后才有机会申请年休。当然，有年休也是理论规定的东西，A公司执行了这种规定，但B公司不一定有这种年休规定，这样的话即使你满了一年后也不会有年休的。你要问B公司怎敢不执行呢？我只能说你太天真了，社会上能执行年休制度的并不多，他说你爱做不做，大把人没工作呢，社会就这样了。

要看你到B公司的时间，不能从头开始算5天。
都是按照你入职日的剩余天数折算的，如果你在A公司休过3天，而到B公司上班的可休年假，就是你到B公司的入职日期到那年的年底的剩余日历天数除以365，再乘以5，不足一天不算，这样来计算。
希望可以帮到你~~~~~~

年假天数与本企业工作时间长短息息相关，一般来说B公司都会帮你从头开始算。

那得看B公司的决定
再看看别人怎么说的。