拒绝加班，公司要开除我，我该怎么办

公司安排员工加班的首先需要找对方协商，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班，否则的话员工可以积极找劳动监察部门投诉解决。如果公司安排加班不符合法律规定的条件，员工拒绝加班之后又被以违反规章为由辞退的，那么员工可以选择及时去申请劳动仲裁解决。
员工就这个问题去申请仲裁的，需要准备材料证据证明双方存在劳动关系，具体就拿如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。接着写好劳动争议申诉书、公司的工商登记材料等，直接向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　公司安排员工加班的，加班费计算：
　　1、在劳动合同中做有约定的，就按不低于劳动合同约定的员工本人所在职位相对应的工资标准确定。有集体合同的，并且集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，就按集体合同标准确定。
　　2、劳动合同、集体合同都没约定的，可以由公司与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果要签订工资集体协议。
　　3、公司与员工没有任何约定的，加班工资的计算必须是以职工本人的月均工资为基础。

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用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位立即支付所克扣的工资，如用人单位不肯支付，员工可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金。

法定时间是40个小时，超过都属加班，加班就有相应的加班费，如果没有，属违法。另外关于公司规定，如用人单位没有传达给员工，在员工未知情犯错不是员工的责任，如公司在未到合同到期日以这个理由开除你，你可到劳动局告他们。要求赔偿。

还是要有点常识的好啊。

看看 【蜗居】 就有答案了
很搞笑啊