女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位都不能解除劳动合同。
而且你有不少于90天的产假。而且对怀孕7个月以上的女职工，不得安排加班和夜班工作。
孕妇是劳动法重点保护人群之一。你别签任何解除劳动合同协议。
先和公司协商，协商不成向当地劳动仲裁委员会提免费劳动仲裁。
你公司和你解除劳动合同，你也可以向我发问。
孕妇员工，企业不能炒，即使搬迁，生育保险也要继续缴纳，否则生育保险的有关待遇都由公司支付。
公司搬迁也不能解除孕妇的劳动合同的
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