您有权不续签劳动合同，劳动合同是用人单位和员工双方协商一致才可以签订的。不应该存在强迫行为。
合同到期，您可以自动离职。用人单位应当为您办理离职手续，并办理社保的转移手续。
按照法律规定，用人单位不得克扣或者拖欠劳动者的工资，对于单位拖欠工资的行为，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁同时可以要求单位支付年终奖。
只要存在劳务关系就不能欠你工资的
至于是否续签要你自己看具体的情况了
劳动合同到期以后，没有续签却继续工作，是否能够申请双倍工资？
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