三方协议是单位、学校、学生,一般是在学校签的,违约的话,就按上面所约定的违约金进行赔偿,如果没有约定,最多好像不能超过5000.
签就业合同一般式在单位实习期过后正式签约的,这样的违约金也是要看合同上所约定的,各单位都有不同的管理方式,最好还是打听一下以前违约了的实例。不要向领导咨询,万一人家以为你要走,不重点培养你或者排斥你了而你又跳不了槽就坏了。
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1、三方协议的违约金要看合同约定,如果是合同约定的违约金过高,可以要求降低,违约金高于实际损失的30%视为过高。
2、但是三方协议本身具有一定的特殊性,三方协议也就是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,三方协议只要拿到用人单位正式入职开始就失效了,失效的三方协议就没有违约金的说法,取而代之的是劳动合同。
3、虽然劳动合同签5年,但是劳动者具有任意解除权,除非是提供过专项培训或者有竞业禁止条款,否则一般不得向劳动者主张违约金。