这种情况符合合同规定。最低生活保障金额就是生活费，两则没有冲突的。是你不了解政策规定错误认为是公司违反合同规定的。所以这种情情公司不违反合同规定。
如果下级反映的这种情况也是没有办法，要如果打算干就干，不打算干就离开吧。
