求助：工作时间被同单位别部门同事打伤，算不算工伤？

　　工作时间被同单位别部门同事打伤，如果是因为工作的原因，算工伤。可以申请工伤认定，享受工伤待遇。

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

如不是因工作受伤，不是工伤，可以要求侵害方承担侵权损害赔偿责任。构成轻伤以上伤害程度，涉嫌故意伤害罪

您好，根据您的问题判定肯定不算工伤，因为这种伤害是私人行为，虽然发生在工作时间，但是和工作本身没有任何关系
除非您本人就是单位的保安或者负责安全的人员，被人携私报复等等，这样才可以勉强认为是工伤
要保护自己的权益，应当追究打人者，可以立即报案，并请公安机关调解民事赔偿问题
如果单位在这件事中有过错，比如经理等人不管不问，也应当酌情予以您一定的赔偿

工伤是指劳动者在从事生产劳动及与之相关的准备工作过程中身体受到的伤害。

工伤界定，概括起来有三个必要条件：一是是否为工作场所；二是工作时间；三是是否因为工作原因引起，只有全面具备了以上三个必要条件，才能界定为工伤。

楼主所说的已具备了上班时间、上班地点，但其两人斗殴应该不属于工作性质范围，应不属于工伤。

不过楼主也可以申请劳动管理部门进行认定，是否工伤都是由其认定的。若其认定为工伤，那也可以是工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ”
本案中，工作时间在办公室里办公，别部门的同事闯进办公室，将其打伤，如果其打伤的目的，是因为工作引起的，而非个人恩怨，可以认定为工伤。