2020年毕业有多难，你怎么看？

首先，我想告诉广大毕业生的是，面临就业不可心存侥幸、要做好充分准备。

我用自身亲历的案例做个说明。我MBA毕业后去了国内第一家中外合资投行——中金公司。领到的第一项任务，就是招募新人。无论本科、研究生，我们都只去国内最top的5家顶尖儿院校选拔；我们也接收留学国外的应届生，当然也必须是名校。做了几场校招说明会，之后收到简历近万份，那不是百里挑一，是几百人挑一，当年中金招聘的毕业生不到20人。

有两个人给我留下较深刻印象，一个是正面的、一个是负面的。

先说正面的吧，小伙子毕业于国内最好的两所大学之一，金融专业出身，招聘考试成绩尚可、面试这关不够突出，形象普通了些、沟通表达不够流畅、给人印象不够自信。这轮就没选上。他得知结果后，发邮件给我，希望再给一次机会，哪怕做temp（临时合同员工）。我跟他申请的部门负责人沟通，把备选的人又缕了一遍。负责人在美国金融机构干过，国外金融博士，眼儿高，没有人入他法眼，这个学生的执着给我们留下印象，加上名校毕业，又主动放下身段，最终我们商量后给了他一个temp的机会。小伙子干的不错，经过历练和做出的成绩，一年后转为正式成员。

负面的这位申请人，跟上一位是校友，本不在面试名单上。他电话、邮件一通轰炸，说那段时间学校安排他去台湾做交流，完美错过递交材料，恳请我给一次机会。职场多年，我一直比较珍惜人才，不愿放过一个候选人。我“利用”职权，给他开了“后门”，允许他提交简历。他快速寄过来了。我们都是有统一模版的。收到阅后，我准备放到“备选”这摞里。真是鬼使神差——边上的另一摞是被淘汰的简历。我下意识的扫了一眼，最上面的居然就是这个声称“错过”申请的名校生。我翻开看，他不但申请了，还考了试，没有达到中金的合格线……第二天，这位学生打电话给我，问是否收到材料？我淡淡地回了一句，“你好像是应该考过试了”。对方放下了电话，再也没有打扰我。

从这个负面的真实案例，我告诉大家，规范的企业重视什么？首先是诚信。金融行业是高工资、也是高要求，这个行业离钱太近，从业人员又很聪明，一不留神就容易打“擦边球”，轻则自身受损，重则牵连公司。

一个人能力不行，可以去提高；知识不够，可以去学习；可是如果德行不够，规范的企业是万万不能把你招进来的。 

今年就业形势难度远大于往年。

我分析主要原因就两条。一是多年的大学扩招，每年的毕业生都在累计增长，就是供给侧在不断增加；二是招聘岗位大大减少，作为吸纳就业主力军的中小企业，恰是此次新冠疫情的重灾区，壮士断腕，自身难保，需求侧大幅萎缩！

危机之下，我建议大学生们树立两个心，一是信心，二是恒心。

“信心是最珍贵的”！相信国内疫情会进一步得到很好控制，相信国内的生产生活会率先国外恢复正常、复产复工复商等有序进行，相信随着国内外疫苗等抗疫措施加紧实施试验，因疫情压减的市场和工作机会，会逐步反弹。

“恒心是最需必备的”！这场战役不仅仅是与传染病的抗争，它是一场需要我们国家、社会、乃至个人需要系统思考、系统应对、积极准备、做最坏打算的“斗争”！对于我们相当一部分毕业生而言，我们要做相当一段时间内，没有（正式）工作，没有（多少）收入的准备！

但我们并不是被动的！

在准备就业的这段时间，我们可以利用大学学到的知识、掌握的技能做一些力所能及的事情。比如，我们可以系统地梳理一下学科知识体系，分成模块、做出知识点、列举小案例，做出知识普及产品的微课、短视频、短音频或者写成文章。再比如，我们每个人的故乡都有自己的特点、多多少少有一些特产，我们也可以学习带货主播，利用我们聪明的头脑，与父母和其他有生活阅历的人沟通交流，设计场景、布置知识点，一部智能手机，多尝试尝试，说不定就能帮你打开一片小天地……

我们熟知的“荷花”原理，告诉我们如果没有前29天的准备（铺满荷塘的一半），就没有第30天的荷花满池。我们做的任何事情，都要经历“目标、付出努力、经历过程、适时调整”这四个步骤，我们没见过缺省步骤、跳跃式做事而获得成功的；即便有偶然的成果，那也是侥幸得到的——侥幸得到的，一定会因为实力不够而归还回去。

最后，经历过阅人无数的职场老兵，我这里真诚地祝福广大的大学毕业生们，你若盛开，清风自来。

2020年毕业应该是比较艰难的，因为留给毕业生们找工作的时间比较短，只有短短的两三个月，在这两三个月中要找到一份理想的工作，几乎是不可能的。因此2020年的毕业生，可能很多人会毕业的时候没有工作，毕业就失业。

2020年毕业应该是很艰难的，因为他们有疫情的影响，有几个月的时间是耽误了，所以导致实习或者学习的进度变慢了。