当别人问你工资时，你会怎么想？会怎么答？

大家一定要警惕这个问题呀，答高了，不好，容易被亲戚朋友宰你一顿，还可能找你借钱；答低了，也不好，背后说你没出息；如实回答吧，也不妙，像没穿衣服一样被人看光了。

那怎么回答比较好呢？我有个技巧，大家可以借鉴一下。

情况一

对于同学、同事、朋友这一类人问工资，你可以尽量含糊其辞，不要说出具体的数值，可以这样回答：“我工资很低的，肯定比你低，别打听了”。一部分人听到你工资很低，自然就有了优越感，也就不好意思问下去了。

但如果有一部分人还追问：“到底有多低？有5000吧？”。也难不倒，你可以这样回避：“帮人打份工而已，反正没钱剩啦”，一般人听到这里，知道你不愿意透露具体数值，也就可以终止这个话题了。

但如果还有人不识趣，非要打破沙锅问到底：“我6000元一个月，你呢？你也来说说自己的工资呀”。这招先自曝工资有点狠，不过照样可以化解，你可以说：“我们公司规定了不能对任何人透露工资啊，所以我不能说啊，兄弟理解一下啊”，你把这一招都拿出来，就可以彻底终止对话了。

情况二

如果是家里父母问工资，如果你自己还未结婚，父母也不是大喇叭那种，你就直接说了吧。但如果你已经结了婚，还有兄弟姐妹的话，那就尽量不要说具体数字了，不然也会惹来不必要的麻烦的，这方面结了婚的条友应该能理解，对于这种情况，那也只能含糊一点的说：“工资不高，挣不到多少钱”这么应付就好了，既不显得太生硬，也很好地回避了过去。

情况三

如果是亲戚、长辈之类问工资，如果对方不是个大喇叭，也不是太势利之人，那跟他说个大概范围也无妨，比如你拿5000元一月，你就说：“不高，也就几千块钱啦”，这样既显得有点人情味，但也不会让他知道具体工资。但如果对方是个势利之人，又或者不是很亲近的人，你大可以跟他耍太极：“帮人打份工而已，存不到什么钱哈，你呢？”这样说，在回避了对方问你工资的同时，还可以反过来将对方一军。

以上方法虽然显得有滑，甚至有那么一点点不厚道，但具体工资多少，还是尽可能不要外泄啊，做人嘛，有时学圆滑一点，可以省去很多麻烦呢。

如今，绝大多数公司都采取了薪酬保密制度；但是茶余饭后同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。

职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。
今天我们也借此机会，谈一下，如果同事问你工资，你该如何回答？
在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：不要询问他人工资。

在入职的时候，HR都会提醒不要随便说工资；
有的公司会明文规定：员工之间不允许谈论工资。一旦发现甚至可能会被开除。
我曾见过一位领导对员工说：“你的薪资取决于你的能力”
所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。
接下来我们再来说：如果别人问你工资多少，究竟要怎么回答最合适？

01.拿制度挡箭
如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞——
可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。

一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定。
因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。
很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；
再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：
踏踏实实工作，以免“祸从口出”。

02.反问法

当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”

你把问题抛给他之后交给他回答。如果他不回答，那么就这个话题终结；

如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。

也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。
因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。
如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。
或许他嫉妒你工资比他高：明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。

如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。
但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。

03.学会转移话题

一般虽然大家都不明说。但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。
那就差不多说一个低于他的工资范围。对方一般也就不好意思继续问了。
如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。
上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱；
然后就和我说起来，自己的工资总是不够用；问我每个月多少工资啊，感觉每次借我钱我都有。
我当然就不敢和他说我有多少工资，只是说：“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊”。

茶水间人多混杂，这些话题最好不要碰。
避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。
因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。
最后，我们再来看看：
薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度？

03. 薪酬保密的作用

第一：解决内部矛盾

薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。在管理学上，有个这么一个说法：
员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。
这种情况下就会高估自己在公司里的位置；由此造成的困扰就是：每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。
而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。

第二：方便公司对员工管理

员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。
当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。
例如，员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平；
管理者告诉他，你拿到的是中上等的工资。
员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。
员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。

第三：对员工自身的保护

这种保护主要针对两种人群：

其一是公司内的低收入者。
在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。
如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。

其二就是公司的高薪人才。
对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。
总而言之，在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听；
如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。
但这些的前提就是要做好自己的本职工作。
只要能力够了薪水都不是问题。

官方语调：符合国家工资标准要求；直男型：拿多少就说多少；同事型：架构都了解差不多的；含蓄型：你猜；反客为主型：你的工资是多少？装X型：你可以保密吗，如果你也可以我也可以？

我会想自己的比别人低，会不好意思，我会回答个大概数