因为家里有事不能继续上班，干了半个月现在老板不给工资

劳动法规定试用期，辞工只要提高三天，就能辞工了，
老板不付钱可以去劳动局举报。

我给你说点实际的，你这半月的工资肯定要不回来了。从法律方面讲应该给你工资，实际上欠你半月工资不给你你也没有办法。你去有关部门投诉有关部门也不会受理，你去法院起诉法院也不会受理。你只能自认倒霉吧。

如果能够证明存在实际用工，比如统一制服或者签到的工卡之类的，则可以持用工证明以及工资待遇证明，向劳动监察部门检举并向劳动仲裁部门请求劳动争议仲裁。
但如你确实没有履行提前30日通知用人单位解除劳动合同关系，而导致用人单位的实际损失，也应当由你来承担，该部分实际损失要由用人单位证明，但一般有可能扣除半个月到一个月工资。
所以针对你这种情况，还建议跟老板好好协商，毕竟家中有急事，属于人之常情，希望能够得到你老板的同情。祝你尽快解决此事。

找劳动局

公司违反劳动法，可以投诉或者仲裁，方法如下：
先搜集你在公司工作过的相关证据，劳动合同(可以没有)，工作记录、工资条、工资转账记录（微信、支付宝、银行、短信）、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上岗证、出入证\单位发的工作服、介绍人、证明人，等等。证据越多越好，对你越有利。
然后可以到人社局劳动监察大队投诉举报（优点：简单快捷。缺点：执法力度可能不大，最多追回工资），也可以走劳动仲裁（优点：除了追回工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、三倍工资等；缺点：就是打劳动官司，程序多，时间较长，需要专业人士指导），建议劳动仲裁，这样可以争取最大权益。
我们可以通过仲裁争取的合法权益主要包括：
1.要回工资。依据：工资应按月发放，不得拖欠。
2.不签订合同，支付二倍工资。依据：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。
3.双倍或三倍工资。依据：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（劳动者每周至少休息一日）；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4.争取赔偿金。依据：未按规定辞退职工的，应支付相应的经济赔偿金。
以及其他的一些权益……
我就是通过劳动仲裁要回了被拖欠的工资，还争取到了超过2倍工资的赔偿金（未签合同厂里给我支付的二倍工资和未休节假日的三倍工资等等）
另外，这种黑心老板就该在争取到这些权益之后，再给他点颜色看看，向税务局举报他偷税、向市场监督管理局举报他产品不合格或者非法生产、向环保局举报他污染问题、向消防部分举报他消防问题，向人社局劳动监察大队举报他不和劳动者签订书面劳动合同、节假日不发三倍工资等问题…