薪资待遇。经营者要保证给出的工资负符合她们的工作能力，又要让她们有更多的动力去拼搏，制定合理的薪资，不仅能吸引更多优秀的员工、同时也降低了美容院的流失率，还能激发员工的工作热情。对招聘严格把关
要在一开始的招聘上就要严格把关，一开始就做好了，那么后面就更容易将工作落实，提高美容师质量、避免员工流失。
美容师心态培养。对于一个充满正能量的美容师，那么自然也是能影响到身边的同事，和美容院一起共同发展，心态不好的美容师每天都会带着上坟的心情去上班，不断抱怨，还不断给身边的同事传播负能量，影响其他人的心态。
人才储备。美容院要做好人才储备，避免因员工突然离职而导致工作无法进行，而且要避免为了招人才去招人。
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