为什么很多公司只招35岁以下的员工？

职场朋友可能都会发现这样一个问题，绝大部分的招聘启事里都要求应聘者必须35岁以下。这到底是为什么呢？

看到这里很多职场朋友可能要伤心难过了，难道35岁以上就找不到工作了吗？其实这种担心大可不必，因为，很多企业招聘35岁以下的员工，但是也有很多企业招聘35岁以上的管理层。而且随着时代的发展，招聘35岁以下人员的这种做法已经越来越成为过去式。

为什么在之前会有这样一项不约而同的要求呢？

1、这项要求的存在，是因为改革开放初期，很多基层地方的干部，要求必须35岁以下。相应的公务员事业单位招考，也要求35岁以下，很多，公司也开始效仿，将年龄设置在35岁。但是随着时代的发展，现如今有些城市的公务员招考年龄，已经放宽至45岁了。

2、大家都知道我国是一个人口大国，人口红利的爆发期，正值年轻劳动力比较旺盛，而在那个时候公司却又不多，所以很多公司对于年龄的要求就比较严格。为了方便区分，甚至直接将年龄画一条红线，35岁以下的劳动力已足够满足所有的用工需求。但是现如今随着我国低出生率的现状发展，35岁以下的劳动力已经越来越不足，很多公司便开始逐步将招聘年龄放到了45岁。

3、不得不否认很多公司将招聘年龄放在35岁以下，一个很重要的原因是为了，招聘精力旺盛的年轻人，以便公司加班的需要。很多年轻人即便前天晚上加班到12点，第二天依旧有精力能够上班。但是随着社会的进步与发展，用工环境的不断改善，超过35岁的人虽然精力不如，35岁以下的人旺盛，但是也有足够的精力应对工作的需要。因此，将招聘年龄放宽也是不可避免的趋势。

4、有一个现象，很多职场人从大学本科毕业，差不多就是二十四五岁，工作十年后刚好是35岁左右。工作十年左右的人，刚好也就刚好是公司的中层管理层。所以有这些人来招聘的时候，自然将招聘的员工放在35岁以下，以方便管理。试想一下，如果招了一批比自己年龄还要大的老头，是不是管理就很复杂？

说到这里，是不是有很多人都会在想一个问题，按照这种逻辑，如果一个人到了35岁，还没有走上领导岗位，那这个人是不是就没能力？可千万不能有这种想法。因为职场是有二八定律的，领导岗位是有限的，所以，大多数人都没有机会走上领导岗位，但这并不代表他们的能力不行，而是机遇或者是其他方面的问题。

所以大可不必担心35岁这道招聘门槛，随着老龄化的到来，年轻劳动力的锐减，35岁的招工要求必然也成为历史。随着社会的发展，拓宽招聘年龄，是很多公司必然要面对的一项改革。否则公司必将处在无人可用的尴尬境地。

你有担心过自己35岁还碌碌无为，处在没找到工作的尴尬状态吗？

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