请问各位大大人行招聘进面试的比例是按1:3还是1:5呢？各位有经验的大大看过来～

从近几年的招聘情况来看，人行分支机构的面试基本上每年都是笔试结束后18天左右出成绩，报名的网站上会直接给出成绩以及确认是否进入面试。面试的人数一般为招聘人数的5倍，即1：5，为20%。
人行统招的面试形式以结构化面试为主，采取结构化面试的省份约占到80%左右，部分省份采取无领导小组讨论+半结构化面试结合的形式。

你好！人行招聘的面试比例基本上都是1:3。当然，各地有所不同，1:5的比例也有。要看你是哪个地方的人行招聘。

河南中公金融人：
山西省人民银行面试主要以结构化为主，同时也会考察到半结构化面试和无领导小组，面试形式参考：

一轮无领导，排序题，大约80分钟。10人一组进行无小组讨论，10人来自两个类别（如统计和英语，计算机和理工），小组成员以抽签序号彼此相称，如“1号组员”。（1）提纲阅读5分钟;
（2）个人陈述（1-10号考生的顺序）每人3分钟
（3）自由讨论20分钟;
（4）个人总结（10-1号考生的顺序）每人2分钟
超时会有计时员通知，自由讨论还剩5分钟结束时，计时员也会通知一次。
无领导，5分钟看题，每个人3分钟从前到后阐述观点，15分钟讨论，每个人2分钟从后到前进行总结。
面试主题：主题：排序并分配投资资金、对年轻人的建议、高效习惯。

不确定。