1、以最终结果为绩效方式比较合理，如果只是计算日访问量、浏览量、发文章数量、信息数量。这样起不到激励员工、提高业绩的，只能增加成本。这肯定不是企业想要的结果。2、发那些信息、文章 一天发几百个都能发，保量就保不了质。3、还是以有效电话量计算比较合理。比如 每月100个有效电话，完成后根据职位分配奖金，超出多少后额外再奖励。4、也可以将网络渠道最终销售额的%多少做为考核标准。
