劳务派遣公司为员工缴纳意外保险受益人是谁?

人身意外伤害保险属于商业保险，其受益人只能是你本人或你的近亲属，绝不可能是单位，单位只是投保人，保险公司的说法是不正确的。
工伤医疗费是由工伤保险基金支付的，所以要求在指定的医院接受治疗，所产生的医疗费用必须符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等，所以是否全额支付要看工伤保险经办机构审查结果而定。
住院期间伙食补助是由单位按照本单位因公出差伙食标准的70%支付给你的，按天计算。120的费用应属于医疗费范围。
停工留薪期原工资福利待遇不变，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准。

保险费是谁出的与本案无关。关键是看保单上写的被保险人（即受益人）是谁，写的是你的那就应当是你享受保险金，如果不是你，那么单位就是欺骗你了。因住院确切，扣了满勤奖合理。没有加班的就没有加班费，有加班的扣加班费不合理。

工伤有条列可以请教律师，保险费肯定可以享受。扣了满勤奖、加班费还是合理的。

　　劳务派遣公司为员工缴纳意外保险受益人是保险单上指定了的受益人，受益人需要是被保险人的亲属（如父母、子女、配偶）。 如果没有指定受益人，那就是法定受益人，由父母、子女、配偶平分保险金，一人一份。
　　意外保险即人身意外保险，又称为意外或伤害保险，是指投保人向保险公司缴纳一定金额的保费，当被保险人在保险期限内遭受意外伤害，并以此为直接原因造成死亡或残废时，保险公司按照保险合同的约定向被保险人或受益人支付一定数量保险金的保险。

一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你的情况符合工伤条件；
二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；
三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；
四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；你关心的问题都可以依法解决
五、如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行；
六、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。