下班后在单位洗澡摔伤 算不算工伤 法院说算

下班后在单位洗澡，满足以下三个要件的，符合《工伤保险条例》第十四条第二项规定，应当认定为工伤：

1. 工作时间前后，即在上下班前后合理的时间之内；

2.在工作场所内；

3.洗澡与职工工作具有关联性，即因为职工工作条件，下班后需要进行洗澡。

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

下班后在单位洗澡摔伤算工伤事故的，其依据就是“从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”。

依据《工伤保险条例》（国务院令第375号）第十四条规定：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

但是要说明的是：工伤事故一定要经过社保部门的认定，发生劳动纠纷也是由社保部门进行仲裁，对于仲裁不服的才有法院起诉的可能。

工伤有三大要素：工作时间，工作地点，因工作原因发生的伤害。而且工伤是由劳动部门认定的，与法院无关。