上班一年了。都没有签定劳动合同。

不能走，你申请仲裁的基础是你有事实劳动关系，辞职需要提前1个月；不要反被抓到把柄，会影响仲裁结果；事实上仲裁结束你会赢，但你不能继续干了。

不上班当然旷工，事实劳动关系，自动解除你吃亏。别傻啦。最好你继续上班，但是提出辞职申请。催劳动局仲裁时同时仲裁辞职申请一事、

按照你所说的这种情况：

首先，单位不与你签订书面劳动合同本身不符合劳动合同法的规定

你可以劳动仲裁 要求支付双倍工资。另外加班要分情况给与百分之一百到百分之三百的工资。

其次，单位没与你签订劳动合同，即使签订劳动合同你也可以随时主张解除劳动合同不问任何原因，但你要给用人单位必要的准备时间，还要补偿一点。

你现在劳动监察部门已经受理 只要你有充足的证据证明你和单位的劳动关系就可以了。不用管超市怎么说你。

北京博融律师事务所

申请劳动仲裁是正确的，有效保障你的合法权益！但诉讼是一个很专业的法律程序，而且对出庭人员的法律素质要求较高，因此不是几句话能说清的，最好找一个委托代理人，否则
1.占用自己的时间
2.由于不了解仲裁和诉讼规则胜负不一定
3.赔偿数额一般较少
我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！

以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

看你的超市时什么样的了，私人的就是那，要是有名的大超市也不会那样。没有合同什么都说不清，还是领了工资换工作吧。

离职了你的利益怎么保障？等等再走