建筑工地临时工突发脑溢血，受益单位是否应承担责任。

1.根据《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。所以临时工在工作期间突然脑溢血死亡应当享受工伤保险待遇。
2。如果是得脑溢血后48小时内死亡的，可以请求认定为工伤、要求工伤赔偿：但不一定是“单位负责任”，如果单位没有为该员工交工伤保险，应由单位负责任；稿茄如果单位交了工伤保险，就应由工伤保险机构负责任。
3.如果不是48小时内死亡的，不能认定为工伤，单位不负什么责任，最多是给些丧葬费。
4.因为是“临时工”，可能没有劳动合同，所以申请工伤认定，需要自己提供证据证明是该单位的员工才行，应收集的证据有：证明是该单位员工的证据（如进入单位时的各种登记表、工作服或上岗证、工资表或工资卡、工作服、工友证明等）、证明是在工作时间内突发脑溢血且键基察是48小时内死亡的证据（可以是老板或其他员工承认的书面材料或录音、病历记录、医生证明等）。
5.如果能认定为工伤，可以得到的赔偿有：丧葬补助金（一般是6个月工资）、供养亲属抚恤金（按实际供养人情况计算）、一次性工亡补助金（48－60个月工资）
附：《工伤保险条例》第三十七条：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属锋弯的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

如果是劳动合同关系，那么在工作时间工作地点发病抢救无效48小时之内死亡视同工伤。