找那些资深的人力资源管理软件公司就好了,目前国内还算比较多的,像i人事、东宝软件的绩效管理系统做的都还可以,主要还是看企业自身的管理需求。
不建议单村用系统,建议绩效制度+流程+指标库,系统只是一个表现的形式,绩效重在反馈改进,系统是做不到的,系统一般只是用来做绩效考核,而无法改善组织绩效。
可以看看朴景信越的绩效方案,关键词"绩效管理咨询"
Teamtoken绩效管理软件是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),还提供了以激励为核心的应用生态,包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源,让协作、绩效、销售等。
有效的实现、有序的实行企业目标
一、团队协作
企业组织通过按时间维度设置企业目标,使员工根据企业目标拟定自己的目标,实现企业目标分解到每个部门和每个员工,上下对齐,并通过绩效管理有效的实现企业目标。
二、发起目标
目标的发起是由企业管理员根据企业的发展和运营拟定企业目标,发布目标时可设置相应的目标类型、考核时间和目标审核层级后将此目标发布到所选定的员工对象中。
三、员工个人目标设定
每个员工根据企业发起的目标名称、考核时间,结合自身职位设定相应的个人目标和工作内容。目标的添加一次可添加多个目标,拟定单个目标的占比和考核标准。考核标准的依据分为区间打分、达成率打分、以及里程碑打分。特殊情况考核可提交考核标准说明。
上海有谱公司的这个还行,可以看一下有谱eHR的绩效管理板块,有谱eHR人事管理软件的绩效管理板块,有绩效选项设置,之后是流程审批的设定,然后就是统计图表等。
我们公司一直在使用i人事这款软件,感觉还是蛮不错的,这款软件,不仅自定义功能强大,操作界面很不错,建议你先免费试用一下。