我们公司裁员，公司要我们签赔偿协议，是n+1赔偿，我们觉得不合理，要求n+2合理吗？

　　n为工龄的年数，加几就为赔偿几个月的工资，N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资，N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资。
　　如果满足《劳动合同法》第四十条规定的，赔偿方式为n+1。
　　一般情况下赔偿方式为n+1.
　　满足劳动合同法第四十八条的，赔偿金为2n。
　　
　　《劳动合同法》
　　第四十条规定
　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　 第四十条八规定
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

因为公司原因裁员辞退员工，需要双倍工资的经济赔偿，也就是说如果你工作2年，则需要给你4个月的月平均工资作为赔偿，同时如果没有提前30天通知，需要再补偿1个月的月工资作为代通金。

劳动合同法中规定的，正常情况下裁员是N+1，恐怕你们单位也是知道的。
你要求N+2，也不是不可以。双方协商一致即可。
此外，你并没有说单位裁员的原因，如果是违法裁员则可以N×2。

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