100分求论文！如何成为一个德才兼备的会计人员 。文不对题的不给分

要成为一个好的会计，就要提高自身的素质
一、加强政治思想素质教育
1、会计职业理想教育。理想系于岗位，作为一名财会人员，必须热爱本职工作，安心本职工作，努力做好本职工作，充分发挥每个人的积极性主动性。财会人员必须做到乐业、敬业，并以出色的工作去赢得社会对会计职业的尊重和信任。
2、会计工作态度教育。工作态度是会计人员正确履行职责和义务的基础，也是圆满完成会计工作前提条件。会计人员在从事业务活动时，要做到勤业、创业、而且还应该积极主动，开动脑筋，发挥才智，锐意开拓，勇于创造。
3、会计职业责任教育。职业责任是会计职业道德规范的核心，也是评价会计行为的主要标准。在从事会计工作时应当严格履行党的方针、政策、财务制度和财会法规，把履行职业责任变成自觉行动。
4、会计工作纪律教育。工作纪律是维护和贯彻会计职业道德规范的保障。包括；（1）廉政性。会计人员要有强烈的事业和责任心，坚持原则，秉公办事，正直无私，廉洁奉公，不以权谋私。（2）客观性。财会人员在处理业务中实事求是，保持公正立场，不弄虚作假。（3）独立性。会计人员工作中要按制度办事，不受任何部门和集体利益的影响。（4）道德自律性。财会人员应自觉地规范自己的行动，不能有任何有损于职业形象的行为。
二、加强业务培训，提高业务素质和工作水平
工作技能是圆满完成会计工作的技术条件，要加强会计技能培训。一是完成专业工作所需的基本知识；二是完成专业工作所需要的技术和工作能力。会计人员只有掌握了相应的职业技能，才能搞好事前预测，事中核算、控制，事后分析、考核，完成好会计基本工作。
在社会主义市场经济条件下，会计工作要适应改革的需要，每年应组织1-2次培训，同时要引导财会人员加强自学，努力钻研业务。财会人员要经常学习国家的有关方针、政策、财务制度、财经法规以及企业内部制订的财务管理实施办法，不断丰富专业理论知识，提高工作能力。还应了解一些必要的生产经营知识，熟悉生产经营流程，以便参与经营管理，实行监督职能。
三、竞争择优上岗，实施约束激励机制
要结底改革选人、用人制度、对所有财会人员每年进行一次考试和考核，实行竞争上岗，择优录用，能者上，庸者下，使每个财会人员有一种压力感、紧迫感，促使财会人员的整体素质逐步提高。
各级领导和主管部门要重视会计工作，采取物质和精神鼓励相结合的激励机制，对经考核成绩优秀者给予重奖，并提供更多的使受人尊重、自我实现需要得以满足的机会，激励财会人员提高自身素质。
与此同时，还要实行相应约束机制。对每个财会工作岗位制定岗位责任目标，提出约束条件，签订责任状。对不完成责任目标或违反约束条件者，给予相应处罚。以此警示财会人员提高自身修养。
四、实行财务稽查制度
财务稽查是企业财务内部实行的一种监督约束机制，通过对财务收支活动进行事中、事后的检查、监督、指导，增强财会人员遵纪守法观念，对检查存在的问题及时纠正处理，同时对财会人员的工作考核，提高财会人员素质。
政治素质和业务素质是相互统一的。没有良好的政治素质，即使业务素质较高，也无法抵制腐朽思想的侵蚀，就会脱离职业道德规范的束缚。只有良好的政治素质，而缺乏必要的业务素质，即缺少完成会计工作必备技能，也不可能完成好工作。
财会人员素质的提高是一项时间长，涉及面广，有一定难度的工作。要充分认识提高财会人员素质的深远影响和重大意义，深入持久地做好这项工作，才能真正收到实效。

总结就两点：两点
1职业道德要上去
2会计知识要上去