劳动法有规定工资问题吗？

你的情况属于非标准工作制，单位是可以实行非标准工作制的，但必须有劳动部门的批文，如果没有按标准工作制计算。保底工资七百得看是否低于当地的最低工资标准，如果低那么是违法的，不低是合法的。对于加班你可以要求支付加班费。如果这些问题解决不了，向劳动部门提起劳动仲裁吧。

没有办法，现行的劳动法的执行力度，我们只能打上一个大大的问号。

1，属于俗称的“三班倒”工时，只要一周内工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，每天工作不超过8小时都算正常上班。联通，移动，电信的客服都是这样运作的，并不违法。另外上夜班并不代表是加班，加班是指在工作时间外的额外工作。因此这一工时可以按照正常工资标准计算。
2，劳动法及劳动合同法并没有规定什么保底工资，只规定了“最低工资标准”，即在正常劳动时间的范畴内，员工实际取得的工资不得低于当地最低工资标准。各地联通公司标准是按照地方制定的，不一样，另外除了保底工资外，如果还有其他收入，一并计入工资的，实际入手工资超过最低标准的，则不违法。
3，如员工因特殊原因请假，根据请假不同而定工资：病假的，按照在联通公司实际工作年限来确定病假时间和病假待遇，按照百分比取得工资。如果是私人事假，无法提供医院医疗机构证明的，则公司可以扣除当日全部工资。此时因员工非全勤，所以计算最低工资应当以日工资计算，以当地最低日工资标准乘以实际工作天数来确定工资。从保底工资扣除的话，并没有法律禁止，只要实际收入不低于当地最低日工资即可。
4，公司不得强迫员工加班，在员工许可的情况下，可以以支付加班工资为代价延长劳动时间。休息日加班应当支付加班工资。如公司未能支付的，可以向劳动部门投诉，已支付加班工资则很难维权。
劳动部门维权路线：第一步，向当地劳动监察大队举报当地联通用工不规范，违反劳动法行为，由他们调查，并进行调解。
第二步，调解不成的，可以依法劳动仲裁，在未能举报之前，是不能直接仲裁的。